ZARZĄDZANIE WIEKIEM SPOSOBEM AKTYWIZACJI OSÓB 50+
Opracowanie Autorów na temat demografii współczesnego społeczeństwa stanowi punkt wyjścia do analizy sytuacji osób starszych na rynku pracy, dokładniej mówiąc, sytuacji ekonomiczno-społecznej grupy 50+. "Wśród tej grupy wiekowej - dowodzą Autorzy - panuje coraz większe bezrobocie, na co duży wpływ mają dyskryminacja i negatywne stereotypy. Problemy z tym związane często prowadzą do wykluczenia zawodowego i społecznego starszych osób. Te problemy oraz brak pracy i niskie świadczenia są często przyczynami ich ubóstwa". W obliczu nowych wyzwań, zwłaszcza związanych z rynkiem pracy, szczególnego znaczenia nabierają relacje i zależności między pracownikami, pracodawcami a państwem. Stąd też istnieje konieczność odpowiedniego przygotowania kadry kierowniczej, menedżerów, pracowników działu personalnego. Tymczasem, jak wynika to z badań Autorów, w Polsce idea zarządzania wiekiem "jest prawie nieznana i wymaga intensywnej promocji". Publikacja wskazuje też, iż starzenie się społeczeństwa wymusi na pracodawcach i rządzących stwarzanie narzędzi zarządzania wiekiem. Zgodzić się też trzeba, że w omawianych relacjach wiele będzie zależało od samych osób 50+. Starsi pracownicy nie mogą biernie czekać na osiągnięcie wieku emerytalnego. Rynek pracy oferuje im wiele możliwości, oby chcieli z nich korzystać. Ważnym uzupełnieniem opracowania są dwa załączniki zatytułowane: "Fundusze strukturalne Unii Europejskiej" i "Rok aktywności osób starszych i solidarności międzypokoleniowej". Wartość opracowania podnoszą niewątpliwie wykresy, schematy i tabele. Dla osób pragnących pogłębić swoją wiedzę z zakresu zarządzania wiekiem pomocny będzie wykaz polskiej i obcojęzycznej literatury przedmiotu.
Z recenzji dr hab. Janusz Kutta, prof. nadz, kpsw
Autorzy: Ks. dr Mariusz Kuciński, prof. nadz. KPSW, Mgr Małgorzata Rutkiewicz
Wydawca: Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy
Projekt i przygotowanie do druku: Wydawnictwo Pejzaż 2012